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辞退n1补偿是几个月工资

2024-05-05 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,906

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专业分析
关于商定解除劳动合同所涉及的经济赔偿金问题，其计算方式如下：即以工作年限作为基数，乘以该员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均月薪。 此处所提及的“月薪”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均收入。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，当用人单位与劳动者达成协议解除劳动合同时，用人单位应当依照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年时，则应当将其视为一年进行经济补偿的计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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