试用期辞退员工补偿几个月

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• 问辞退员工需要补偿几个月
  

  辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。 标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不符合取得经济补偿金的条件，则单位无需支付经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【辟谣】 辞退员工必须马上结清工资？ 真相：是的 解析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【提醒】 辞退员工的合法程序是什么？ 1、通知被辞退员工; 2、解释辞退原因; 3、为被辞退员工办理离职手续和工作交接; 4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问员工2年辞退补偿几个月
  

  如果单位没有违法在先，要求提前一个月通知（或代通知金）。 根据工作年限和履行情况，每满一年给一个工资的经济补偿金。 如果是违法解除，职工有权要求双倍的经济补偿金。

• 问无故辞退员工补偿几个月
  

  正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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