试用期一个月辞退有补偿吗

2022-12-26 3,072人已浏览

李方勇律师专职律师

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：378
在线咨询

专业分析

试用期一个月辞退的补偿分情况看： 1、用人单位依法辞退的没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。一、公司拖欠工资的处罚标准： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚； 3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、举报公司的方法如下： 1、拨打12315电话举报； 2、本人前往工商行政部门举报； 3、寄信给工商行政部门举报。综上所述，试用期一个月辞退的不一定有补偿。用人单位依法辞退的没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问