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1,关于“试用期三个月”,除非合同期限在三年以上,否则的试用期约定为三个月是不合法的。那么有可能你现在已经过了试用期了。2,如果你过了试用期...
其一,若你们还处于试用期,在被证明不符合录用条件时,用人单位可以辞退劳动者,且此时用人单位无需支付经济补偿金,其二,若你们试用期已满,而用人...
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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 对于没有签劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资,根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议您不要主动离职,如果单位辞退您,按照您的情况您可以主张六个月的工资补偿金。请问单位是否与您签订了劳动合同,如果没有签订劳动合同您还可以主张11个月的双倍工资的补偿金。
如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。1、工资应该按照你入职时约定的试用期工资计算,但是试用期不得低于正式工资的80%; 2、不发工资,即属违法,可以去当地劳动部门申请仲裁,但是程序很复杂,最后拿到工资的时间可能需要一年半载。
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