根据发包人和承包人的合同关系,工人并不直接与发包人形成法律关系。他们向用人单位提供的劳动是为了履行劳动合同,并获得相应的劳动报酬。因此,工人无法直接向发包人讨要承包人拖欠的工资,也没有任何法律依据来这么做。

根据发包人和承包人的合同关系,工人并不直接与发包人形成法律关系。他们向用人单位提供的劳动是为了履行劳动合同,并获得相应的劳动报酬。因此,工人无法直接向发包人讨要承包人拖欠的工资,也没有任何法律依据来这么做。

离 职 工 资 从 何 而 来 ？

根据我国的劳动法规定，职工工资应当以法定货币支付，而用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额将工资发放给劳动者。那么，离职工资从何而来呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。此外，根据《中华人民共和国最低工资规定》的规定，劳动者在法定工作时间或依法参加社会保险的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，离职工资从何而来，需要遵守相关法律法规的规定。用人单位应当按时足额将工资发放给劳动者，而劳动者也有权获得合法的工资报酬。

总之,工人和发包人之间没有直接的法律关系。他们之间的合同关系应当遵循相关法律法规的规定,按时足额将工资发放给劳动者。同时,劳动者也有权获得合法的工资报酬,用人单位必须遵守相关规定。

根据《建设领域农民工工资支付暂行办法》第10条规定：业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。