1、劳动合同终止经济补偿金是多少

并非所有到期的劳动合同都需要支付经济补偿金。如果雇主同意以不低于之前的工作条件续签合同，但工人不同意续签，则如果需要支付经济补偿，雇主无需支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

2。法律规定，有《劳动合同法》第46条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

劳动合同终止时，劳动者可以要求经济补偿，但具体赔偿金额往往需要结合合同内容和实际终止情况来确定。如果您因解除劳动合同或补偿而发生经济补偿纠纷，需要法律帮助时，您可以到lba.com找律师咨询解决