《劳动合同法》第四条规定，规章制度或直接关系劳动者切身利益的重大事项，是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等事项，劳动纪律和劳动定额管理

劳动合同法如何保护职工权益1。工人有平等就业的权利，以确保同工同酬。工人有权获得劳动报酬

根据合同和国家相关法律，工人有权支付劳动报酬和获得劳动报酬，雇主有义务及时足额支付工资给工人。用人单位违反义务的，劳动者可以要求有关部门依法追究责任。工人有休息和休假的权利

国家相关法律规定工人有休息的权利。国家发展劳动者休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。中国劳动法律法规规定的休息时间包括工作间隔、两个工作日之间的休息时间、公共假日、法定假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、产假、病假，《劳动法》规定，雇主不得任意延长工作时间。劳动者有权获得劳动安全卫生保护

根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专项培训，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害

5。接受职业技能培训的权利

职业技能培训是指为培养基本职业技能或提高职业技能而进行的技术、专业知识和实际操作技能的教育和培训。社会保险和福利权

社会保险是一种社会保障制度，国家和雇主向有劳动关系的工人提供物质援助，以确保他们在法律或法规规定的暂时或永久丧失劳动能力和暂时失业情况下的基本生活需要合同。疾病和老年对每个工人来说都是不可避免的，社会保险是劳动再生产的客观需要。提交劳动争议解决权

劳动争议是指劳动关系双方因执行《劳动法》或《集体合同》和《劳动合同》的规定而发生的争议。作为劳动关系的主体，劳动关系的当事人有着不同的利益，双方必然会产生分歧。如果雇主和雇员之间发生劳动争议，雇员可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

如果有很多与工人切身利益相关的知识，或者工人在工作中遇到麻烦，你可以在线咨询律师