首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的工资计算和赔偿要参照工伤保险条例的规定。

北京市病假工资怎么计算

1、病假计算基数：

劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；

北京市最低工资标准的80％。

2、病假期限：

实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；

实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；

实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；

实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；

实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；

实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；

实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。

3、病假计算公式＝病假计算基数X病假期限。

《深圳市员工工资支付条例》

第二十二条

员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

第二十三条

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

第二十四条

员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。