在这段时间里，公司无法与伤者解除劳动合同。然而，伤者可以自愿提出离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定。

在这段时间里，公司无法与伤者解除劳动合同。然而，伤者可以自愿提出离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定，具体的是：

1．对于伤残级别为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，不能解除劳动合同，哪怕是工伤职工本人提出。

2．对于伤残级别为五至六级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，可以与单位解除劳动合同，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3．对于伤残级别为七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工 伤 职 工 在 不 同 伤 残 级 别 下 的 待 遇

根据素材1，工伤职工在发生工伤时可以享受多种医疗待遇。首先，医疗费可以从工伤保险基金中支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。其次，职工住院治疗工伤时，所在单位可以按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。此外，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。在工伤医疗期内，职工可以享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。此外，工伤职工还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上所述，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：．．．．．．（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；．．．．．．