一、劳动关系双方当事人的地位平等吗

1、劳动关系双方当事人的地位平等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、双方解除劳动关系有哪些情形

1、双方解除劳动关系的情形有：

(1)用工双方合意解除劳动关系。

(2)过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

(3)经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

三、劳动合同关系是什么样的法律关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。