员工被劝阻时应该注意什么（1）如果你被公司劝阻，你不能同意，但不能自行离职。你公司的口头同意也不好。你必须有明确的证据（最好是书面证据，或录音，短信等），证明不去工作是你公司的同意，然后你才能考虑不去工作。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工3天以上的，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。因此，不要忽视这一问题并导致这一严重后果

（2）一旦发生争议，你必须找到补救办法，并证明你的旷工不是故意旷工，而是雇主的指示。你可以找个证人，最好能提供其他证据。录音往往更容易取证

第三，如果公司以你严重违反规章制度旷工为由解雇你，你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公示。如果你从未见过这些规章制度，你可以在被建议辞职后质疑他们做出的解雇决定的合法性，积极倡导解除劳动合同，给予经济补偿，维护自己的合法劳动权益。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业单方解除职工劳动合同的，应当事先告知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业在辞退职工时，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知用人单位，要注意合法性问题，即辞退员工时，必须做到证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定，辞退员工的举证责任完全在用人单位一方，证据是用人单位依法解除合同的依据。在此基础上，应当有相关的法律、法规、政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位依法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时，也要注意程序性问题，如提前通知期限、书面通知形式、工会事先通知等。只有未雨绸缪，用人单位才能在辞退员工时立于不败之地

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