员工被劝阻时应该注意什么(1)如果你被公司劝阻,你不能同意,但不能自行离职。你公司的口头同意也不好。你必须有明确的证据(最好是书面证据,或录音,短信等),证明不去工作是你公司的同意,然后你才能考虑不去工作。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工3天以上的,视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同,不给予任何经济补偿。因此,不要忽视这一问题并导致这一严重后果
(2)一旦发生争议,你必须找到补救办法,并证明你的旷工不是故意旷工,而是雇主的指示。你可以找个证人,最好能提供其他证据。录音往往更容易取证
第三,如果公司以你严重违反规章制度旷工为由解雇你,你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公示。如果你从未见过这些规章制度,你可以在被建议辞职后质疑他们做出的解雇决定的合法性,积极倡导解除劳动合同,给予经济补偿,维护自己的合法劳动权益。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定,企业单方解除职工劳动合同的,应当事先告知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业在辞退职工时,应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知用人单位,要注意合法性问题,即辞退员工时,必须做到证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定,辞退员工的举证责任完全在用人单位一方,证据是用人单位依法解除合同的依据。在此基础上,应当有相关的法律、法规、政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位依法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时,也要注意程序性问题,如提前通知期限、书面通知形式、工会事先通知等。只有未雨绸缪,用人单位才能在辞退员工时立于不败之地
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