没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁，认定劳动关系。

一、劳动者申请劳动仲裁败诉后需要承担怎样的后果

劳动者申请劳动仲裁，如果败诉只会承担仲裁费。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承 担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。

二、没有过试用期没有工资吗

试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。

所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。

三、劳动者怎么维护个人合法权益呢

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：

1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

2、劳动者要增强权利意识和法律意识。

3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。