对单位不签合同怎样维护劳动者的权益?
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遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工...
没有签订劳动合同,应当怎么维护自己的权益
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资...
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如何维护自己的合法权益
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单位不签劳动合同怎么办
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遇到单位不签订合同劳动者怎么维护自己的权益
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遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。...
没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护
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没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁,认定劳动关系。...
未签订合同劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益
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未签订合同,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存...
不明白,就问一问
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位不需签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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遇到单位不签订合同劳动者应如何维护自己的权益
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遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以要求单位支付双倍工资。 如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,如需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。...
遇到单位不签订合同劳动者应该怎么维护自己的权益
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遇到单位不签订合同的,劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据,证明双方存在事实劳动关系。...
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如果遇到了小三,怎么维护自己的权益
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一、如果愿意离婚的话,原配夫妻双方可以到民政局办理协议离婚; 二、如果一方不愿意离婚的,双方也协议不...
为什么要维护劳动者权益
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维护劳动者的合法权益,有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;保障劳...
原单位解除劳动合同书怎么维护权益
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原单位解除劳动合同,劳动者的救济途径有: 1、向当地人民调解委员会申请调解; 2、向当地劳动监察部门...
用人单位不签劳动合同怎么办
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者该如何维护自己的合法权益
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系,仲裁庭会要求用人单位提供工资表和考勤表。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局...
不与劳动者签订劳动合同,劳动者怎样维护自己的权益?
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1、(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 2、维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明...
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者如何维护自己的合法权益呢
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证...
谁依法维护劳动者权益?
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工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维...
怎样才能在通过劳动合同来维护自己的权益?
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签订劳动合同要注意约定条款是否全面,应当包括双方基本信息、工作内容、劳动期限、社会保险、工作时间和休...
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动者签订合同后如何维护自己的权益
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用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工...
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者如何维护自己的合法权益呢?
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证...
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未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以...
非法人单位能签订合同吗
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用人单位不签劳动合同,劳动者可以怎样维护自己的权益
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劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲...
单位不签劳动合同应该如何维护自己的权益?
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1、单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约; 2、如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。...