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劳动者不同意调岗,用人单位私自停业劳动者工作,如何维护自己权益

2022-02-27
未经劳动者本人同意,用人单位无权随意调岗,随意调岗的行为,违反了双方签订的劳动合同,劳动者完全可以拒绝。如果劳动者不同意凋岗,用人单位私自停业劳动者工作,其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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