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首先，用人单位未与您父母签订书面劳动合同，且未给其缴纳社保，那么您父母可以主张的权利是要求支付经济补偿金。关于经济补偿金支付的规定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您可以根据父母到该单位年限来计算经济补偿金。其次，关于赔偿金的问题。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，如果是您自己提出辞职的，是没有赔偿金的。再次，关于双倍工资支付时效问题，您父母已经工作六年，没有在仲裁时效期间内主张支付二倍工资，因此，即使提起仲裁，可能因仲裁时效已过而得不到仲裁委支持，各地对于仲裁时效计算均有不同，所以，您可以争取一下，但是如果委托律师，这部分费用是需要考虑是否提出的，因为您提的请求越高，相应的律师费也较高。最后，您可以收集证据向用人单位所在地劳动仲裁委仲裁，维护权益。1、用人单位未缴纳社保，劳动仲裁时可以要求补缴这几年的社保；2、用人单位未签订书面合同、缴纳社保，可以要求支付经济补偿金，父母工作六年，那么每人可以要求支付6个月工资作为补偿金；3、关于赔偿部分，如果用人单位没有违法解除劳动合同的，您要求支付赔偿金是得不到支持的；4、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，目前各地仲裁委认定主张双倍工资时效的起点不一致，本律师认为已经过了仲裁时效，主张起来比较困难，建议您慎重考虑。以上问题是本律师的个人分析意见，仅供您参考，如果满意，还望采纳，
公司的行为违法： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 拖欠工资： 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。 时效： 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。 你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害
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