1、如果工伤认定结果不赔偿，公司该怎么办

劳动局已经认定了工伤。单位拒不支付工伤保险金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在中华人民共和国，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，向人民法院起诉

（2）工伤申请材料

<1）填写完整的工伤认定申请表（申请表可向受理机构索取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载）

<2。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件，包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）原件和复印件。根据不同的伤害情况，还需要提供

（1）在执行工作职责时发生暴力等意外伤害时，（二）外出工作期间因工负伤或者因事故下落不明的，应当提交用人单位出具的外出工作证明；事故下落不明的，还应当提交有关部门出具的证明材料。（三）发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，还应当提交交通管理、交通运输部门出具的有关法律文件，在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的，应当向铁路等部门或者公安机关司法机关报告，因战致残、因公致残的复员军人，应当提交有关部门出具的证明材料，委托他人申请的，应当提交本市工伤保险定点医疗机构出具的《革命伤残军人证明》和《老伤复发诊断证明》，受托人的身份证明应当同时提交

（7）特殊情况下需要提交的其他证明材料