如何合法要求农民工工资

1。如果单位拒绝支付拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以保护其权利。根据《工资支付暂行条例》第7条规定，必须在雇主和工人商定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，可以按周、日、时发放工资

第八条完成一次性临时工或特定工作的工人，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定完成劳动任务后立即支付工资，第十五条用人单位不得扣减劳动者的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

（1）雇主扣留和支付的个人所得税

（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用

（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费

（IV）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，第二条本法适用于中华人民共和国境内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

劳动争议调解仲裁法关系（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷（6）法律法规规定的其他劳动纠纷

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