签了不到一个月的劳动合同，我就离开了。根据相关法律法规，如果您下班后自动离职，员工在工作后自动离职，劳动合同终止后自动离职的后果是什么，您所在单位对您的自动离职有以下权利：

根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》，自动离职是指员工在解除劳动关系时未办理解除手续而离职，或在未完成取消手续的情况下离开本单位。对于自动离职的员工，公司有以下权利：

1。根据企业的规章制度行使行政处罚权

为了保证企业的正常运营，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度。遵守各项规章制度是每个员工应该遵守的基本业务准则。其中，工作制度应符合工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假，严格执行请假制度，经批准后离岗。不得无故旷工、擅离职守等。对此，企业有权按照规章制度对员工进行处罚。对于员工自动离职，企业可以将其视为旷工

需要注意的是，企业做出处理决定后，应实际以书面形式发送给被处理人。未书面通知的，应当谨慎处理，不得草率处理。因为企业在与员工打交道时必须遵守法律法规的规定。否则，处理决定将面临被确认无效的风险。企业有权解除劳动合同

企业有权制定符合企业生产经营实际的规章制度，包括对员工的奖惩规定。只要企业制定的奖惩规定不与现行法律规定相抵触，企业可以对自动离职人员实施处罚措施，如果有终止合同的规定，也可以适用

如果雇主通过自动辞职终止双方的劳动合同关系，员工可以提出异议。用人单位需对员工自动离职的原因承担举证责任，并需证明劳动关系因员工原因终止。对于自动离职，用人单位可以依法对用人单位的规章制度作出相应规定。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请继续履行劳动合同，或者要求用人单位赔偿自己的损失。雇主需要给予相应的经济补偿