小时工资制和计件工资制

小时工资是指根据员工的技术熟练程度、繁重工作量和工作时间支付的工资。金额根据员工的工资标准和工作时间确定。由于各种劳动都可以用劳动时间来衡量，小时工资适应性强，实施范围广。可供任何部门、任何单位、各种工种、岗位使用。采用小时工资的优点：

（1）小时工资制度主要取决于工人的技术和专业水平或其岗位（职位）相应的工资标准，小时工资制度强调员工自身的技术和专业水平，而不是直接取决于工作材料或劳动对象的技术和专业水平。因此，有利于员工学习科学、技术、文化和专业知识，不断提高自己的技术专业水平和劳动技能，提高劳动工作质量。（3）内容和形式简单、清晰、稳定，因此便于计算和管理

（4）小时工资不会对员工的工作情绪造成过度紧张，工资收入水平取决于既定的工资标准，工资标准具有很大的稳定性，对员工的收入、生活水平和身心健康都有很大的保障。计时工资的弊端：计时工资只能反映员工技术熟练程度、劳动工作量和劳动时间的差异，不能充分反映同级员工在同一工作时间内支付的劳动量和劳动成果的差异，计件工资是指根据员工生产的合格产品数量和预定计件工资率支付的工资形式。计件工资的关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应支付的工资金额。它是支付计件工资的基础。计件工资主要适用于能够单独计算个人劳动成果的行业和工种。计件工资的优点：

（1）计件工资的显著特点是，它将劳动报酬与劳动成果联系得最直接、最紧密，能够直接、准确地反映劳动者实际支付的劳动量，使不同劳动者和同一劳动者在不同时间的劳动差异合理地反映在劳动报酬中。因此，计件工资更能体现按劳分配的原则。（2）计件工资的实施有助于提高企业的管理水平。（3）计件工资的计算和分配事先有详细明确的规定，企业内部工资分配透明度高，工人对自己的劳动和能够获得的劳动报酬了如指掌。所以,，计件工资具有很强的物质激励作用（4）计件工资可以鼓励工人努力学习科学文化，不断提高他们的技术水平和劳动水平（p>计件工资的缺点：

（1）计件工资不利于工人的合作互助精神员工

（2）计件工资极不利于学徒，不利于新手的培养

（3）计件工资的适用范围相对狭窄，不适用于管理人员、行政办公人员、脑力劳动者、合作程度高的工种，等