现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

病假工资如何计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。