请病假会扣工资但不是扣全部的工资。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。按照一般标准，这4天假期按照你日平均工资的80％给付、

病假工资计算基数

1、企业和员工签订劳动合同时对月工资又有约定的，按合同约定或实际履行的正常出勤月工资标准约定（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。

2、劳动合同对月工资未约定的，但集体合同有约定的，按集体合同约定的月工资约定。

3、企业与劳动者无任何约定的，那么这种情况就要按员工在岗时的实际工资的70％给员工发放工资，（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资）

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。