只要不按合同约定的日期支付工资，就是违法行为。员工离职的，应当在离职当天支付全部报酬，否则也是违法行为p>工资支付暂行规定第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，可以周、日、时工资，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

无论您在职或者离职，无论您拖欠或者无故不支付工资，首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的方式进行处理，给公司和个人留有空间，我们要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原则妥善处理；二是协商不成，要拿起法律武器，维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者根据《劳动法》第五十条的规定，本单位支付给你的保险是最好的证据，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，并按工资的25%给予经济补偿。因此，如果公司长期扣留工资不给员工，可以要求公司立即支付拖欠工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿