没有与招聘单位签订劳动合同，职工上下班发生交通意外，聘用单位有赔偿责任吗?雇员该如何维护自己的合法权益?针对这一问题，记者专门联系了市人社部门，工作人员告诉记者，如果雇员上下班途中遭遇车祸，伤者可到劳动部门申办工伤鉴定。

若雇员与企业未签订劳动合同，雇员需要找到两名以上工友帮助证明其受雇于所在的单位或企业，同时提供工作卡、工作服、工资单等相关物件，向当地劳动部门提出工伤鉴定申请，劳动部门会根据伤者和其工友证词、证物到企业调查情况，为伤者申办工伤鉴定。雇员被鉴定为工伤，费用应当由雇用单位支付工伤赔偿责任。同时工作人员表示，若双方或三方存在劳动关系争议，需到所在县市仲裁委员会进行调查和裁决。

双方若在劳动关系确立方面存在争议，仲裁委员会会根据劳动者提供的证人、证词、证物进行调查，做出公证裁决，如果一方对裁决结果存有异议，可向当地(县)法院提出诉讼，对法院做出的判决亦存有异议，可申诉至烟台市中级人民法院，烟台中级人民法院的判决将作为双方或三方劳动关系争议最终判决依据。

如果雇员被鉴定为工伤，雇佣方将承担其全部的医疗费用，并按照规定，承担工伤住院期间停工留薪工资、伙食费，以及伤残赔偿等费用，与交通肇事全责一方的理赔赔偿方面不冲突。