一、实习完离职算违约么

实习完之后离职不算违约，但是合同另有要求的除外。实习期是受三方协议约束的。毕业生在实习期间提出离职也属于违约。所以有同学认为，与用人单位签订三方协议后去工作一段时间再提离职，就不需要赔违约金的想法是错误的。实习期内离职算违约，约定违约金的前提下仍需要赔偿。毕业生在取得毕业证、实习期满并签订了劳动合同后，三方协议自然终止。

三方协议不要轻易签署，签署之后如果想解约可能需要赔付违约金。没有找到工作单位或者对目前的工作单位犹豫不决的同学，可以找档管家这样的人事代理机构签约。

二、实习期间离职需要赔偿违约金吗

不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、民法典规定大学生实习期间怎么维权

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。