由于用人单位没有限制劳动者人身自由的权利，因此用人单位不能强制要求劳动者就地过年。

企业可以倡导员工就地过年，同时，对于就地过年的劳动者，用人单位应给予必要的人性化关怀。如可以通过准备年夜饭、新年线上红包祝福、联合公司工会送温暖、策划公司年货节等，有条件的企业还可以发放过节费、餐补、消费券、提升探亲假天数等，通过一些管理举措，为员工就地过年提供保障，让其在工作地也能有过年的仪式感，从而感受到企业的温暖。

律师补充：

用人单位可通过劳动者承诺、集体协商、一一协商或规章制度等方式将就地过年确立为行为规范，则劳动者应当遵守就地过年的相应规范，或履行就地过年的承诺。劳动者违反自己就地过年承诺的，用人单位可依约定或规章制度的规定对劳动者课以纪律处分。

疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散；中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。