企业应该熟练地提高工资“大多数企业认为提高工资是奖励员工最重要的手段，激励效果也是最显著的，因此企业在激励员工时往往会选择增加工资的方式。我不知道提高工资容易，但降低工资却很难。处理不当也会导致一些法律纠纷。”法律界的李律师。他说：“企业在提高工资时可以设定期限，在期限内可以对员工的工作表现进行检查，如果满意，可以在期限届满后续签合同；如果不满意，可以按原工资标准支付。”p>根据法律规定，企业应当按月支付自己的工资，不得无故扣减或者拖欠；企业在公司制度或劳动合同中明确规定发薪日的，必须严格按照规定的日期支付工资。遇节假日或休息日，企业应提前支付工资，防止无故拖欠工资的风险，避免不必要的法律纠纷。”p>企业因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，应当向职工说明情况，与工会或者职工代表达成协议后，方可延期支付，但最长不得超过30天。用人单位因劳动者本人以外的原因停止工作或者营业的，应当按照工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动者的工资；工资支付期限超过一个月的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付，但不得低于本市最低工资标准。特别要指出的是，用人单位不安排劳动者工作的，对企业按不低于本市最低工资标准70%的标准支付劳动者基本生活费，以避免工资纠纷，他们应事先与工人就工资相关事宜达成明确协议，明确工资支付条件，避免纠纷，保护自己的利益。”