如果银行卡被冻结，当工资打入银行卡时，您将无法直接取出资金。只有当冻结解除后，您才能提取这笔资金。请注意，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果银行卡被冻结，当工资打入银行卡时，您将无法直接取出资金。只有当冻结解除后，您才能提取这笔资金。请注意，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资被冻结如何解决

工资被冻结是指员工的工资在一段时间内无法发放或者只能发放部分工资。这种情况可能是因为公司面临经济困难或者拖欠工资等原因导致的。

在解决工资被冻结的问题时,劳动者可以采取以下法律措施:

1. 向劳动监察部门举报,要求公司按照合同规定支付工资。如果公司拖欠工资,劳动监察部门会依法进行调查,并采取相应的措施。

2. 寻求法律援助,咨询律师或者工会组织,了解自己的权利和可行的法律途径。律师可以帮助分析合同条款,判断公司是否存在违法行为,并指导采取相应的法律行动。工会组织也可以提供法律支持和帮助。

3. 申请劳动仲裁,如果公司拖欠工资超过3个月,可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书具有法律效力,可以要求公司按照裁决书的规定支付工资。

4. 向法院提起诉讼,如果公司拖欠工资超过6个月,可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以提供证据证明公司存在违法行为,并要求法院判决公司按照判决书的规定支付工资。

在解决工资被冻结的问题时,劳动者应该及时采取相应的法律行动,以维护自己的合法权益。同时,公司也应该遵守法律法规,按时足额支付员工的工资,以维护良好的劳动关系。

银行卡被冻结时,劳动者应关注工资发放日期和时间,及时采取法律措施维护自己的合法权益。在解决工资被冻结的问题时,可以向劳动监察部门举报、寻求法律援助、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。公司也应该遵守法律法规,按时足额支付员工的工资,以维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国工资支付暂行条例条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。