1、月底的起薪是否会在下个月发放

工资是员工应得的工资。如果员工在月底开始工作，且工作时间不足一个月，公司应根据员工本人的出勤天数计算并支付工资。至于下个月是否发布，取决于公司的规章制度。它可以在本月分发，也可以在下月均匀分发。当月工资如何发放

计算月出勤天数和月工资。全月出勤21.75天。如果出勤时间为休息日，则应按照加班时间计算，而不是按照月薪天数计算。对于每月出勤时间的统计，这里需要特别注意的是，不计算当月的出勤天数，而应计算缺勤时间。当月缺勤天数为21.75天减去缺勤天数，剩余为出勤天数。如果您是全职工作，则为21.75天

应付月薪的计算公式为：日薪标准×如果在特定工作日缺勤，则当月工资为日薪×出勤天数，非因缺勤天数扣除的金额

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班计算：月工资÷21.75×300%

公共节假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×200%

法律体系在法律上有时被称为“法律体系”，是指一个国家的所有现行法律规范按照不同的法律部门分类和组合而成的一个统一的整体，具有系统和有机的联系。法律体系：通常是指将一个国家的所有现行法律规范分类组合成不同的法律部门而形成的有机统一体。简而言之，法律体系是一个部门法律体系。部门法，也称为法律部门，是根据某些标准和原则制定的类似规范的总称。法律制度是指根据法律的外部特征，如结构、形式和历史传统、法律实践的特点、法律意识以及法律在社会生活中的地位，对法律进行的基本划分