孕妇可以拒绝调动。公司无权单方面调动岗位。公司调动劳动者的岗位应当有合法理由与劳动者达成协议。否则，他们不能去新的工作。员工可以以公司不提供工作条件为由辞职。如果他们辞职，他们有权要求公司支付经济补偿。

临产孕妇可以被逮捕吗？

逮捕，是公安机关采取的最严厉的强制措施，直接在看守所内羁押犯罪嫌疑人，剥夺其人身自由。通常公安机关在侦查案件过程中，要是有证据证明犯罪嫌疑人犯罪的，都会实施逮捕。但是如果是怀孕期间的妇女犯了严重的罪行，是否可以逮捕她呢？

一般都不逮捕怀孕妇女

由于怀孕妇女涉及到婴儿的利益，我们不能为了追究孕妇的刑事责任，而伤害无辜的婴儿。所以根据刑法规定，对于怀孕的妇女，即使符合逮捕的条件，一般也不会实施逮捕，而是允许其取保候审，或对其监视居住。

而临产孕妇都要生了，更是不可能逮捕的，弄不好，分分钟一尸两命。

但是不逮捕怀孕妇女，不代表其可以为所欲为，孕妇犯罪依然会被追究刑事责任，会受到法院的审判，并依法作出判决的。

当然了，在生完孩子后，孕妇可以申请暂予监外执行，只要经过司法机关准许的，可以在外面抚养孩子一段时间。

那么申请暂予监外执行有哪些条件呢？

根据《刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

（1）有严重疾病需要保外就医的；

（2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

只是对孕妇来说，暂予监外执行总有结束的时候，该服刑的仍要服刑。倘若涉嫌犯罪的，最好找个刑事辩护律师协助处理，尽可能收集自首、坦白、被害人谅解等各种可以从宽处罚的证据资料，从而获得法院从宽处罚。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。