合同纠纷涉及的法律法规非常广泛，包括《合同法》、《民法通则》、《民法通则》等。，以及相应原因的各种司法解释。《合同法》总则部分规定了合同原则，一般规定了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷等具体原因的特别规定。另外，如果是建设工程合同纠纷，需要重点适用《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》；如果是房屋买卖合同纠纷，需要适用《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》；如果是劳动合同纠纷，需要适用《劳动法》、《劳动合同法》及相应的司法解释。总之，合同纠纷涉及的规定很多，不仅有一般规定，还有特殊规定。

劳务合同纠纷法律适用条例有哪些

劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。