什么是竞业禁止？措施。根据法律规定或双方协议，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的某一段时间内，限制和禁止员工在公司任职期间从事商业竞争对手的兼职工作，限制和禁止员工在离开公司后从事与公司竞争的业务，包括不在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的其他业务单位工作，不得在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的用人单位兼职或任职，也不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。我国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此，由雇主和雇员自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是，由于《竞业禁止协议》限制了雇员的劳动权利，劳动权利属于宪法保障的基本公民权利之一。因此，竞业禁止合同有效性的关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时规定赔偿金额和支付方式，否则为无效协议。法律对竞业禁止的赔偿金额没有明确和权威的规定。根据〈a〉深圳〈a〉和〈a〉珠海〈a〉的相关规定，补偿金额不得低于员工年收入的2/3和1/2。如果赔偿金额很小，法院通常会裁定竞业禁止协议无效。

竞业禁止协议中规定的经济赔偿是多少？

在竞业禁止补偿问题上，目前法律法规中没有规定竞业禁止补偿的计算标准，只是规定单位在竞业禁止期间每月向劳动者发放经济补偿。因此，严格来说，应以贵方之间的合同为准，如果贵方有当地法规，则应以当地法规为准。但是，我个人的看法是，一般来说，每月支付的经济补偿不应该低于当地的最低工资标准，因为这是国家为保障工人的生活而规定的强制性规定，否则对劳动者的救济显然是不合理的

法律依据中华人民共和国劳动合同法第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约赔偿金。此处的义务主体是特定的人，即与特定企业有特定民事法律关系的特定人。具体的民事法律关系一般由合同确定。欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询