离开公司一年后，公司是否对错误账户负责？

根据中国相关法律规定，如果公司在双方离开公司一年后发现账目错误，员工一般不必承担责任，但在离开公司后，员工应履行合同义务，协助处理原公司错账问题。但是，属于劳动者责任的，应当承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，协商一致、诚实信用

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，与职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，充分履行各自的义务。劳动者辞职的方式有哪些员工辞职有三种方式：

第一种是当劳动合同到期时，员工自愿提出不续签，双方无需相互补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同

第二是员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，只要员工按照法定程序辞职，双方应根据劳动部和上海、宁波等城市发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，协商实现辞职的补偿方案，用人单位没有理由扣留员工，员工可以拒绝办理辞职手续，除非员工给用人单位造成的经济损失尚未完全处理或者员工未按照劳动合同约定承担违约责任。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天办理书面辞职、工作交接等法律手续，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失

第三种是符合法律条件的无条件辞职