一方面，你在从事老板安排的工作，另一方面，由于工作中的失误，别人受伤。你是个有责任心的人。因职务行为造成他人伤害的，由用人单位承担责任。当然，在承担责任后，如果劳动者在工作中受伤，用人单位可以根据情况向有过错的劳动者要求赔偿，工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所从事生产经营活动（包括为用人单位的利益而超出自己职责范围的经营活动）直接造成的伤害；此外，员工在工作中或临时解决工作过程中的生理需要（如饮水、就餐、上厕所、正常休息等）时，因用人单位提供的辅助设施设备不完善、不安全因素等造成员工受伤，恶劣的工作条件或工作环境、管理不善等，也可认定为工伤事故

如果员工因非工伤死亡，公司应如何处理？公司应将丧葬费、一次性救济金发放给员工家属，并对其直系亲属的生活困难给予补助。根据相关法律法规，公司应向员工亲属支付以下费用：

1。丧葬费为员工两个月的平均工资

2。对于看望直系亲属的一次性救济金数量，一人给予员工6个月的工资；如果有两个人，就给九个月；如果有三个人或三个人以上，给他们12个月

根据您所在公司的位置，生活困难补助可分为五类：180元、170元、150元、140元和130元。员工家属可以向公司申请上述费用