在我国，针对用人单位使用童工的处罚规定明确，每使用一名童工每月罚款5000元。同时，劳动保障行政部门要求用人单位在规定期限内将童工送回原居住地，并承担其所需交通和食宿费用。

在我国，对于用人单位使用童工的处罚规定如下：若用人单位在使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。同时，劳动保障行政部门还需要求用人单位在规定期限内将童工送回原居住地，并承担其所需交通和食宿费用。

童 工 工 資 5 0 0 0 元 / 月 , 交 通 费 和 生 活 费 全 免 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，童工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于童工的工资支付和交通、生活费用承担问题，我国法律明确规定：

1. 童工工资支付：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位招用童工的，每月支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之九十。因此，童工的工资支付标准应按照国家规定的最低工资标准来执行。

2. 交通费和生活费全免：根据《劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位对童工的劳动保护应当符合国家规定的标准。其中包括提供符合童工年龄、身体和心理发展需要的劳动保护设施和安全卫生的工作环境。对于童工的交通费和生活费全免问题，该法规并未做具体规定。

然而，为了保障童工的权益，我国政府已经出台了一系列相关政策，要求用人单位遵守相关法规，确保童工的劳动保护得到落实。同时，社会各方也应关注并监督用人单位的履行情况，共同维护公平、和谐的社会秩序。

我国政府已经出台相关政策，要求用人单位遵守相关法规，确保童工的劳动保护得到落实。同时，社会各方也应关注并监督用人单位的履行情况，共同维护公平、和谐的社会秩序。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。