事假一天扣工资数额等于月薪除以21．75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21．75乘40％，病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资的70％；

已满4年不满6年者，为本人工资的80％。

且根据相关法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。另外旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

病假事假工资怎么计算

病假事假工资计算标准是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。