国庆期间，很多上班族放弃休息依然坚守在岗位上。对于如果没有领到加班费，会怎么办?有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3%的被调查者表示会选择辞职。

事件一

保姆要求节假日加薪

保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付1000元。国庆假期，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。

因母亲瘫痪在床，今年初，朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇用协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元。

10月5日下午，保姆突然主张休假权，说因为中秋节还有10月1日至3日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着两节加班费我不仅要给她近千元，还要给她再放6天假。朱女士说，可是当时签协议时没有这一项加班费啊。她明知节后我和老公要上班，她这一休假，家里老人怎么办呢?保姆还表示，要是不给她加班费，她就要走。给，还是不给，这两天真是急死我了。

就在朱女士犹豫着究竟该多花1000元留住保姆还是让保姆带薪休假时，南京一些小区的保姆之间也早已互相通气，以达到节假日工作加薪的目的。在河西一大型社区论坛上，一名业主发帖讲述自家保姆提出的节假日薪资要求，立刻引来十多户业主的跟帖。大家发现，虽然保姆不同，但薪资要求却惊人的相似。原来早在国庆节前，小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算方式抄了下来学习。

事件二

南京服务岗位有价无人

长假出门吃个饭可能是许多南京市民的选择，这使得餐饮行业在节日期间也在加紧招兵买马。安德门民工市场开市后的第二天，有不少单位前来现场招聘，大部分是饭店，他们对勤杂工、服务员、厨师等的需求，动辄是10人以上，有的还开出100人的狮口，然而工资涨了还是招不够人。

现在我既当老板收账，又要当服务员上菜。三牌楼大街的一家饭店老板沈女士无奈地说，长假里，来店里用餐的客人多，一个服务员要管3个包间，人手相当紧张。她从节前就开始来市场招人，但是只招到了1人，还差5人。记者了解到，招服务员难仍是目前很多服务行业的大难题。按沈女士的话说，如今，服务员、保姆等这些服务岗位真是有价无人。

记者了解到，最近到安德门民工市场招聘的单位，80%以上都是找餐饮方面的员工。不仅是这些餐馆，各大中院校的食堂也普遍喊渴。南京安德门人力资源公司职介所的严兆隆经理也告诉记者，学校才开学不久，河海大学、东南大学等50余家学校餐厅都等着要人，需求达数百人。

记者看到，虽然餐饮单位急吼吼地要招人，但是求职者却并不在意。1500多块的工资，现在到哪都能挣到。干服务员，工作时间太长了，最忙的时候就是双休日和节假日，经常是白加班，要加班费不可能，最多是安排调休。22岁的安徽姑娘于文秀告诉记者，她宁可去工厂上班。

南京人力资源市场职介科科长王凯表示，根据最新的统计分析，在缺口较大的工种排行榜中，除了操作工、缝纫工外，缺得最厉害的就是服务员了，缺口达万人。餐饮行业招工难由来已久，到长假之前表现得格外明显。究其原因，餐厅服务员因工作时间长、薪酬不高、升职空间小等不能受到求职者的青睐。

调查

87%的人称没有加班费

节假日期间，加班费问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此，新京报网进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。

对于如果没有领到加班费，会怎么办?有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3%的被调查者表示会选择辞职。

此外，记者还对不同行业的市民进行了采访调查。调查显示，两节期间加班一至两天的现象比较普遍，也有国庆7天全部需要加班的。加班员工主要集中在餐饮、美容美发、交通运输等单位，但加班费支付情况也各有不同。

其中，不少用人单位并未按照国家有关规定支付加班费，有的单位以发放过节费和礼品的方式代替加班费。

多名市民表示，从来没有拿到过法定的三倍工资。被调查者中，只有一名供职于某跨国企业，担任经理职务的王先生表示，公司会按照三倍的标准支付其加班费。

说法

讨要加班费须保存证据

据了解，近年来因加班产生的劳动争议，在劳动报酬争议案中已超过20%。

法律援助工作者吴建鑫表示，没有得到加班费的劳动者，应该及时向劳动保障监察部门举报，提起劳动仲裁的时效一般不超过一年，也可以提起诉讼。吴建鑫说，不久前，最高院出台司法解释，规定劳动者追索加班费应当承担举证责任，如果有证据证明用人单位掌握证据，应由用人单位提供。

不定时工作制度是原劳动部规定的，规定的依据是劳动法第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法官王辉表示，不定时工作制的工作人员索要法定节假日加班费的不多。不定时工作制主要是一些企业高管、推销人员以及因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。王辉介绍，用人单位并不能擅自实行不定时工作制度，而应由劳动部门进行审批。

北京中银律师事务所律师董正伟表示，根据常理来说，不定时劳动制的劳动者在休息日加班，可以安排倒休，可以不支付加班费。但法定节假日是法定的，还是中国最基本的民俗，是民俗习惯和欢乐的时间，错过时间不可弥补，所以法定节假日加班应有加班费。

从法律上说，劳动法第三十九条规定了企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，这条只是赋予劳动行政部门有权规定其他工作和休息办法，并没有赋予劳动行政部门规定法定节假日的加班费问题。

而且，第三十九条规定的只是企业不能实行第三十六条、第三十八条的情况，并没有说不能实行第四十条的情况。所以，原劳动法第四十条规定的法定节假日应该安排劳动者休息，与不定时工作制没有关系。如果劳动法规定第四十条有例外，那么第三十九条就会写明。

法律没有明确规定用人单位可以不支付不定时员工节假日加班费，只是明确规定可以延长工作时间的方法，并明确规定法定节假日应当安排休息。在这样的情况下，原劳动部规章规定用人单位可以不支付不定时工节假日加班费不妥。