工伤认定的前提是劳动关系的存在，但根据我国法律，用人单位不得雇佣童工。根据《禁止童工规定》第二条和《未成年工特别保护规定》第二条的规定，童工是指不满16周岁的未成年人；未成年工是指年满16周岁不满18周岁的未成年工，至于童工的工伤是否可以认定为工伤，首先要明确的是童工与单位之间是否存在劳动关系，第二点必须明确童工造成的伤害是否可以认定为工伤，最后一点必须明确童工的工伤如何救济

首先，童工与用人单位之间不存在劳动关系。我国《劳动法》第十五条规定：“用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。”法律明确禁止的劳动关系不应当存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条还规定，用人单位非法雇用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。此外，中国许多法律法规都严格禁止使用童工。因此，童工与用人单位之间不存在劳动关系，而是一种雇佣关系

第二，童工不能认定为工伤。正是因为童工与雇主之间不存在劳动关系，而是一种雇佣关系。因此，用人单位不为童工缴纳工伤保险，童工造成的伤害不能认定为工伤，这不受《工伤保险条例》的保护

第三，减轻童工造成的伤害有以下几种途径：第一，及时救助童工；第二，识别劳动能力；三是违规用人单位支付一次性赔偿金；第四，通过法律途径诉诸司法。童工造成的伤害不能通过工伤保险的方式解决，而应按照人身损害赔偿的有关规定予以解除。当童工在工作中受伤时，应及时抢救，至少要保证他们的生命安全和健康。其次，根据《非法用工单位人员伤亡一次性补偿办法》，确定童工劳动能力，由用人单位支付一次性补偿。单位不履行一次性赔偿义务的，可以向法院起诉，法院依法确定侵权责任，要求用人单位赔偿人身损害，认定工伤的前提是劳动关系的存在，根据我国法律，雇主不能雇用童工。雇佣童工不能按工伤赔偿，只能向用人单位要求人身伤害赔偿。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询