劳动者可以在两家公司入职，但需遵守法律规定。若用人单位违反规定，劳动者有权利解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律等。新员工入职需要填写《应聘登记表》并交验证件、一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明，并签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

一个人可以同时在两家公司入职，这是被法律所允许的。而且，即使被发现了，也不会对任何人产生实质性的影响。在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许。

出现以下情况。劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

"新员工入职需要哪些材料？"

根据我国《劳动合同法》的规定，新员工入职需要提供以下材料：

1. 学历证明：包括高中（中专）及以上学历的毕业证书、学位证书以及通过国家教育部认可的国外学历学位证书。

2. 身份证件：身份证、户口本原件及复印件。

3. 健康证明：按照国家规定需要提供的健康证明。

4. 档案：档案管理部门出具的档案接收证明或本人档案所在地的组织或人事部门开具的档案转递证明。

5. 社会保险缴费记录：社会保险经办机构出具的社会保险缴费记录证明。

6. 住房公积金缴费记录：住房公积金经办机构出具的住房公积金缴费记录证明。

7. 劳动保障行政部门规定的其他材料：可能需要提供的其他材料，如特种作业资格证等。

用人单位应当如实记录新员工的入职材料，并存档备查。同时，用人单位应按照相关规定，对新员工进行背景调查，确保信息的真实性、准确性和完整性。

这段话阐述了一个人可以在两家公司入职是被法律所允许的,但在市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业。如果劳动者违反了劳动合同约定或未依法为劳动者缴纳社会保险费等,就可以解除劳动合同。同时,用人单位需要如实记录新员工的入职材料,并存档备查,并按照相关规定对新员工进行背景调查,确保信息的真实性、准确性和完整性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。