一、工作和实习盖章是两家公司会被发现吗

在此情况下，该行为将极有可能被发现，另外这种双重入职及同时签署两份劳动合同的行为属于违反劳动法之举，通常并不受到雇主们的认可。

在此期间，雇主有权根据相关法规，与其合法解除劳动合同，且无需进行相应的赔偿支付。

我们强烈建议您不要尝试同时为两家公司提供职位服务。

若某人同时在两家不同的公司积累职位经验，将构成违法行为，各公司均拥有自行决定拆分与诸位所签定的劳动合同的权利。

一般而言，任何涉及企业管理、数据采集以及储存等关键环节的情况，都能通过仔细的调查予以揭示。

倘若您希望查明某人为两家公司同时晋升的确切情况，首要任务便是确定这两家公司是否对外开放其信息库，进而从中检索所需的各类劳动晋级信息。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、应届毕业生实习期间与公司签三方吗

当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前，他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。

这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据，同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。

若毕业生未能签订就业协议，那么他们毕业之后的人事档案以及户口等关系很有可能被打回原籍。

对于毕业生来说，一旦找到了满意的就业岗位，便可以开始与招聘单位商议签订正式的就业协议。

在就业协议中，除了用人单位进行盖章确认之外，通常也需要由用人单位的上级人事主管部门加盖公章作为有效证明。

而对于那些选择前往私营企业、外资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生而言，他们可能会面临一个具体的问题——这些法人实体并不具备上级人事主管部门。

为解决这个问题，用人单位需要亲自前往当地的人才交流中心办理人事代理手续，以此来确保能够顺利接纳毕业生的人事关系事宜。

《劳动法》第二十五条