因为市场经济的特性，劳动力管理逐渐走向市场化以及劳动用工形式趋于多元化，这就需要我们的劳动者能够以更加灵活的方式进行职业选择。因此，在合法前提下，同一劳动者存在多元劳动关系并非异常现象，只要现行法律法规没有明文规定禁止或者劳动关系各方未曾做出特俗约定。正因如此，我们理应尊重并允许这种情况的出现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。