如果不是国家机关单位，那要根据本单位相关规定来执行。

首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。

1、劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同；

2、如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下，应当依据劳动法的规定，按劳动合同的约定支付劳动报酬；

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

企业员工缓刑期间如何处置

企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。

劳动合同在缓刑期间可以进行合理的处置，但是有关的问题需要自己进行陈述，因为企业的规章制度会有明确的规定，否则自己的利益保障就会丧失一定的积极性，但是更为关键的就是自己是处在有关法律的规定下，这样自己的工资才会得到满足。