这段内容讲述了员工的工资支付与劳动关系之间的关系。员工的工资由用人单位或借调单位支付,这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。同时,将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。

员工的工资由用人单位或借调单位支付，这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。

1 0 . 劳 动 关 系 是 否 转 移 ： 与 借 调 单 位 有 联 系

根据劳动法规定，用人单位不得擅自将借调人员期间的工资、保险及其他福利待遇转移给借调单位。因此，如果借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系，则劳动关系不会发生转移。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当将借调人员的工资、保险及其他福利待遇与本单位职工同等对待。因此，如果借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系，用人单位应当将借调人员的工资、保险及其他福利待遇与本单位职工同等对待。综上所述，劳动关系是否转移与借调单位有联系，应当根据法律法规的规定进行判断。

员工的工资支付方式可以反映其与用人单位或借调单位之间的关系,借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系时,用人单位不得擅自将借调人员期间的工资、保险及其他福利待遇转移给借调单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当将借调人员的工资、保险及其他福利待遇与本单位职工同等对待。因此,判断劳动关系是否转移需要根据法律法规的规定进行判断。

《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。