待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分就是转为待岗了。

在工作岗位从事工作其实是劳动合同中约定的工作内容，在岗待岗针对的都是工作岗位，待岗是等待到工作岗位从事工作，安排待岗其实是劳动合同约定的工作内容发生了变化。如果确实因为客观原因需要待岗，比如因为用人单位的原因停工、停产、歇业等，待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致。用人单位不具有单方调岗权。劳动者不同意调岗，用人单位也不安排工作并停发工资，法院判决用人单位不存在法定的及约定的单方调岗情形，用人单位应当发放劳动者在家待岗期间工资。

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;。超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。未提供正常劳动的，不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因疫情而停产、停工期间，劳动者提供正常劳动的，应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，如劳动者待岗的，应按照上述款项向劳动者支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。