1、单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。

倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。

如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任。

2、

如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销的，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

关于工厂倒闭员工工资怎么算

一、工厂倒闭员工最低可拿多少工资

1、工厂倒闭，若因员工本人原因给单位造成经济损失的，最低可拿当月工资的80%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。