请假扣了满勤还扣当天工资，除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。

一、迟到多久算旷工

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

二、最低工资保障如何理解

各地给予最低工资保障的标准不同。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内按照依法签订的劳动合同从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期，以及依法参加社会活动的法定工作时间，视为提供正常劳动。

三、员工请假1个月合法吗

员工请假一个月合不合法根据公司规定而定。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假，工资照发。