（1）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的

（2）严重违反雇主的规章制度

（3）严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（六）依法追究刑事责任。

劳动合同法第四十条第一款、第二款规定的情形包括：

（1）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作（2）该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。劳动合同终止方式

1。双方协商解除劳动合同

用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同

即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，而无需双方协商一致并征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前通知终止，即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。立即终止，即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，工人可以单方面终止合同。用人单位单方解除劳动合同

即当符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需协商一致。主要包括过失辞退、非过失辞退和经济辞退

可以看出，在试用期内解除劳动合同也需要按照相关法律法规执行。一般情况下，如果没有严重违反公司章程和不良态度，劳动合同将不会终止。如果您对上述内容仍有疑问，或者需要了解更多相关信息，可以到律师网在线咨询律师。我们可以根据实际情况为您提供解决方案。感谢您的阅读