劳动者旷工，公司应当扥以下情形处理：

1、旷工未达到严重违反公司规章制度的，公司警告劳动者并且不支付旷工期间的工资；

2、旷工造成用人单位经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；

3、旷工属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，将解除原因告知工会。

对旷工的处理，由用人单位规章制度决定。用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。

旷工公司会起诉员工吗

劳动者旷工，因此产生劳动争议的，公司可能起诉员工，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，通知申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者旷工的，公司可以不支付在此期间的工资，可以对造成公司损失的要求其承担赔偿责任，可以对旷工严重违反规章制度的开除。

因为旷工引起的劳动争议包括：解除劳动合同的争议；扣除工资的争议；经济补偿或者赔偿金的争议；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。