一、辞退不开辞退证明违法吗

辞退不开辞退证明违法的。公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞退的公司还可以去吗

辞退的公司还可以去的。被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。

三、用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么

用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是如下：

1.员工在试用期间内不符合录用条件的；

2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；

3.员工严重违反公司的规章制度的；

4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；

5.法律规定的其他条件。