一、生病请假被辞退算违法辞退吗

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具以下情况者的劳动者，用人单位均不得依据该法第二十六条及第二十七条的规定与其解除劳动合同关系，否则，将构成违法行为，须承担相应的法律责任：

一是患有职业病或因工作承受较重伤病后且经鉴定已丧失劳动力或丧失部分劳动能力；

二是遭受疾病或受伤，而正在规定之医疗期间内者；

三是女性劳动者正处于怀孕期、生育期以及哺乳期内者；

四是法律、行政法规规定的其他特殊情形。《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、生病请假公司不批不上班算旷工这样做是合法的吗

员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。