按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

我国《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

从上述法律规定来看，制定规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定厂规厂纪，来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定，不但无效，还要承担相应的赔偿责任。

谈到员工旷工解除劳动合同的问题，我国《劳动法》第25条中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的，列举了用人单位解除劳动关系的四种情况：

一是在试用期内被证明不符合录用条件的；

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三是严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；

四是被依法追究刑事责任的。

用人单位以员工旷工为理由(属于违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形)解除劳动合同关系，企业如何使用该条款的规定来解除与员工的劳动合同关系，企业在员工管理手册中列明了如员工旷工一天或三天或五天等，企业是否就有权因此而解除与员工的劳动合同。